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学ぶ
富士ガスでは｢人材の成長こそが企業の成長に繋がる｣との考えの下、通常業務だけでは習得できないことについても様々な教育機会を設けています。
ＬＰガスやガス機器を安全かつ適正に取り扱うための国家資格があり、全社員に取得を奨励しています。国家試験の前には受験者全員が合格できるようサポートしています。
また、保安研修や管理職社員による業務関連セミナー、全社員研修などにより、会社業務についての知識向上と保安意識の向上を図ります。
その他、ＭＢＡホルダーの役員による社内ビジネスセミナーなども実施しています。ビジネスの基本となる戦略的な思考法やマーケティング理論だけでなく、インターネットの快適な利用方法、合氣道や救命救急講習など、様々なテーマについて自分の興味に合わせて受講することができます。
遊ぶ
多くの企業が社員旅行を廃止しているようですが、富士ガスでは『せめて年に1回は社員に新しい体験をしてほしい…』という社長の方針により、社員旅行を継続して実施しています。一年おきの一泊旅行と日帰り旅行がベースとなりますが、区切りの年度では2〜3泊の旅行となり、楽しみにしている社員もたくさんいます。創立45周年の時は沖縄に、創立50周年の時はグアムに行きました。
その他、若手社員が中心となって新年会やスポーツイベントを企画したり、ゴルフコンペやマラソン大会などへの参加も積極的に行っています。
励む
富士ガスでは中途入社のハンデは一切ありません。男女ともに大半の社員が異業種から転職してきました。未経験から始めても、本人の努力次第で同僚・先輩を追い抜くことも可能です。富士ガスは有能な人材を早期に見極めて積極的に登用する企業なのです。現在の管理職の半数以上は中途入社の社員で占めています。もちろん、新卒入社の方も独り立ちできるまでじっくりと育てます。家族的な雰囲気の中、新しく入社してきた仲間のために教育とコミュニケーションには特に力を入れています。
以上、簡単に富士ガスを紹介させていただきました。当社の業務に興味を持ち、当社の特色に触れていただいた上で、当社を志望したい方、またはさらに当社を知りたいという方は、お気軽にお問い合わせください。
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